人才招聘

岗位职责：

1、主持建设公司全面工作，直接对公司董事长负责，严格执行国家职能部门制定的对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。

2、负责组织制定和审批公司各项管理制度，管理办法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。

3、负责组织制定建设公司的发展规划，编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

4、负责确定建设公司部门的设置、定编、定员、定岗，对本公司的人员招聘和人事安排有决定权，对各部门主管级管理人员有任免权。

5、负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

6、抓好质量安全工作，实行“经理负责制”，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司知名度。

7、协调公司与集团公司各部门、公司与外部所涉有关部门的关系，加强联系和交流。

 

 

任职资格：

 

1、了解建筑市场，有一定人脉，大专及以上学历；

2、建筑工程、市政公用工程或经济类专业，从事过建设工程经营管理或预决算和招投标工作；

3、具备建筑行业10年以上工作阅历背景；

4、有大型建筑企业管理，经营及预决算工作经历者优先。

5、优秀的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，心理素质、身体素质较好，工作认真、细致，责任心强。

岗位职责：
1、负责项目前期方案的初步设计审核；  
2、协调图纸设计中各专业（建筑、结构、水、电、暖）技术配合；  
3、负责对总图、施工图、综合外管网图纸的审核及重大技术问题的处理；  
4、对项目部提供的材料品牌、规格、等级审核；  
5、负责新型建材及设备的技术论证；  
6、负责施工过程中工程变更的审核及重大技术问题的处理；  
7、根据公司发展战略，结合建筑设计特点，进行日常监督、指导等工作。

任职资格：
1、工民建、建筑工程管理等相关专业，本科及其以上学历，年龄35——50岁之间；
2、五年以上房地产工作经验；
3、精通建筑工程施工图纸，能够熟练运用各相关施工规范及常用图集，对图集和规范理解程度高；
4、精通施工组织设计、施工方案的编制和技术交底文件的审核，精通安全专项方案编制工作；
5、精通建筑工程质量管理及质量通病预防，解决施工过程中的质量问题的能力强；
6、施工组织设计、施工方案及技术交底中技术措施执行能力强；
7、善于收集和整理，工程相关索赔资料及证据；
8、能够准确计算建筑工程各类工程量，有较高的预算能力；
9、优秀的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，心理素质、身体素质较好，工作认真、细致，责任心强。